본문 바로가기

분류 전체보기

미국대통령 4명의 멘탈 관리법(토니로빈스) 토니로빈스는 세계에서 유명한 연설가이다. 많은 유명인의 멘토링과 지금까지 네명의 미국 대통령의 멘토링도 했었다. 1. '부정적인 생각을 2분만에 떨쳐내는 법' 1) 감정의 지배에서 벗어나기 우리 모두는 목표를 가지고 있다. 새로운 결과를 얻으려면 새로운 행동을 해야 한다. 하지만, 대부분의 사람은 형편없는 행동만 한다. 행동이 같은데 결과가 다르게 나올리 없다. 대부분 사람은 새로운 행동을 안하는 이유는 감정에 지배되기 때문이다. 당신이 두려움을 느낄 때 인생을 바꾸는 결과를 바꾸려면 행동을 바꾸고 감정을 바꿔야 한다. 감정상태를 바꾸는 것은 생각만을 되는 것이 아니다. 근본적인 변화이다. 그냥 몸을 이용한다는 것이다. 어깨를 당당히 펴고 숨을 고르고 새로운 감정상태로 넘어가 새로운 몸을 만든다. 파워 .. 더보기
부와 성공을 끌어당기는 켈리의 6가지 시각화 1. 시각화에 대한 설명에 들어가며... '끌어당김의 법칙' 정말 매력적인 법칙이다. 하지만, 비현실적으로 느껴지고, 잘 맞지 않는 것 같이 느껴질 때도 있다. 그래서 켈리는 자신에게 맞는 시각화 6가지방법을 만들었다. 2. 시각화 시각화는 '채우기'와 '비우기'로 나눠 진다. 채우기 : 각고싶고, 되고 싶고, 하고 싶은 것을 매우 선명하게 상상하고 무의식에 입력하는 것 비우기 : 자신에게 방해가 되는 과거의 기억과 감정을 다 버리는 것 보통사람들은 채우기는 하지만 비우기는 잘 하지 않는다. 비우기까지 해야 잠재의식의 알고리즘이 정말 좋아진다. 하루 2만~6만가지의 생각을 하는데.. 나쁜 알고리즘은 부정적인 생각이 계속 남아 있어서 방해가 될 수 있다. 채우기와 비우기는 세부적으로 6가지 시각으로 나누어.. 더보기
(직원관리)회사에서 뽑고 싶은 사람(켈리델리) 1. 켈리델리만의 면접법 회사의 성패는 직원들에게 달려있다. 그래서, 켈리델리는 정말 좋은 핵심인재를 뽑기위해 엄청 노력한다. 보통 회사는 심사위원 10명이 한명의 취업 지원자를 면접한다. 하지만, 회사는 10명의 시간을 쏟게되고, 지원하는 사람들이 분위기에 압도되어 자신의 역량을 전부 보여줄 수 없다고 생각하기에 반대로 한다 아침8시부터 6시까지... 임원 10명에게 한명씩의 직원이 면접!!! 그러면, 면접보는 사람들은 심사위원들에게 정말 똑같은 이야기를 반복하고, 반복한다. 사실 회사는 번복하고 번복한다. 특히 가맹점을 가진 곳은 같은 일을 반복해야 한다. 2. 켈리델리가 찾는 인재상 1) 인내심이 많은 사람 10번을 반복했는데도 평정심을 가지고 똑같은 이야기를 하는 사람은 정말 많지가 않다. 마지막.. 더보기
좋은 인재상의 12가지 기준(켈리델리) 켈리최 회장이 6000개의 일자리를 만들고 깨달은 인재의 기준을 알려주었다. 5년간 직원을 뽑고 트레이닝하고~ 여러 과정을 겪었는데.. 여러 질문들에 답을 해주는 시간을 갖었다. 1. 직원을 인맥으로 뽑지 않는다. 이전의 회사에서 직원을 인맥으로 뽑았다고 한다. 취직못하는 친구, 누구의 사촌동생, 아는 사람 등등과 함께 인재와 섞어놓고 했는데 정말 힘들었다고 한다. 친구들이나 그런사람들을 데리고 혼자 잘해서는 일이 잘 이뤄지지 않는다. 그래서, 성공하는 회사를 뽑는 데 정말 연구많이 했다고 한다. 성공하는 굉장히 많은 회사들 안에는 사람이 있다. 직원 뽑는데 심혈을 기울였고, 10가지 기준이 되는 기업문화에 적합한 인재를 찾기위해 심혈을 기울였다. 2. 인성 VS 재능 모든 회사에 적용되는 것은 아니고,.. 더보기
인생을 180도 바꿔버린 습관 1. 완벽해야만 사랑받을 수 있다? "완벽한 존재가 되었다가 자신을 사랑하려 한다면 그것은 인생을 낭비하는 것일 뿐이다. 바로 지금 이순간, 여기에서 우리는 이미 완전한 존재이다. " - 루이스 헤이 우리는 누구나 존재 자체로도 소중하며 충분한 사랑을 받을 자격이 있는 사람들이다. 특별하고 가치있게 창조되었다 소중한 나 자신을 충분히 사랑해 주고 있나? 많은 사람들이 자기 자신을 사랑하는 것에 미숙하다~ 사랑이 부족해서 때로는 분노로, 두려움에 마음이 흔들리며~ 관계속에서 상처를 받기도 한다. 자기자신을 더 깊게 사랑하면 모든 문제는 해결된다. 매일 나를 더 사랑하면 우리의 삶은 바뀌어질 것이다. 2. 삶에 감사하기 "아침에 일어났을 떄 살아있다는 것 호흡하고 생각하고 즐기고 사랑하는 것이 얼마나 소중한.. 더보기
(부의습관7)지금 당장 부를 끌어당기는 선언 방법 self-trust is the first secret of success 성공의 비밀은 자기 자신을 믿는 것에서 비롯된다. 7. 돈과 부자에 대해 긍정적인 생각을 가지며, 부자가 되고 싶어 하는 것 부자가 되고 싶지 않은 사람이 있을까? 돈보다 무엇인가가 중요하다라는 말은 당연한말이다. 인생의 수레바퀴가 균형잡히지 않으면 잘 굴러갈 수 없다. 무엇인가 하나만 선택하는 것이 아니다. 무엇도 포기할 수 없다. 인생을 들여다볼 때 균형잡힌 삶을 살아야 한다. 먼저 재정 파트의 점수를 올려야 할 때가 많다. 먼저, 돈에 대한 스스로의 청사진을 봐야 한다. 첫번째, 부자하면 어떤 이미지가 떠오르는가?? 두번째, 돈에 대한 내가 가진 생각을 "프리라이팅" (프리라이팅은 글씨나 맞춤법에 얽매이지 않고 생각과 감정 .. 더보기
(부의습관3,4) 흙수저를 억만장자로 만든 핵심 습관 "Visualize the thing that you want , see it, feel it, believe in it. Make your mental blue print and begin to build." 당신이 원하는 모든 것을 시각화하고 그것을 자세히 보고, 온 몸으로 느끼고,한치의 의심도 없이 믿어라! 그리고 마음 속 청사진을 만들어 구축하기 시작하라. 3. 상상력이 강하다 이분들은 상상력이 아주 강하다. 시각화 훈련, 잠재의식 훈련을 자주한다. '타이탄의 도구들'이란 베스트셀러에서 팀 페리스는 정말 크게 성공한 200명 이상의 백만, 억만장자의 사람들을 인터뷰해서 알아낸 건데 80%이상이 아침 명상을 한다고 한다. 켈리는 한치의 의심도 없이 정말 잘 따라했다. 명상과 함께 꿈을 이룬 과정과 .. 더보기
효과적인 인간관계를 위해 필요한 것(켈리최) 1. 커뮤니케이션 능력은 리더십의 핵심적인 능력이다. 훌륭한 리더들은 대부분 원활한 의사소통 능력을 갖추고 있다. 다른 사람의 이야기에 집중하고, 빠르게 이해하고, 핵심을 명확하게 인지해서 처리 많은 성공자들이 가지고 있는 아주 좋은 능력이다. 말로만이 아니라 행동으로 직접 보여줌으로 진실함을 보여줘야 한다. 하버드 경영대학원 학장인 니틴 노리아도 같은 이야기를 했다. "의사소통은 리더가 갖추어야 할 가장 중요한 기술입니다" 성공하는 사람들은 커뮤니케이션 스킬을 높이기 위해 항상 노력한다. 의사소통 기술을 향상시킨다면 모든 분야의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 이 능력은 조직의 리더에게만 필요한 것이 아니다. 내 삶의 리더인 나도 이 능력을 갖출 필요가 있다. 2. 상대방의 입장과 관점을 고려해 이야기 .. 더보기

티스토리툴바