좋은 인재상의 12가지 기준(켈리델리)

 

켈리최 회장이 6000개의 일자리를 만들고 깨달은 인재의 기준을 알려주었다. 

5년간 직원을 뽑고 트레이닝하고~ 여러 과정을 겪었는데..

여러 질문들에 답을 해주는 시간을 갖었다. 

 

1. 직원을 인맥으로 뽑지 않는다. 

이전의 회사에서 직원을 인맥으로 뽑았다고 한다.  

취직못하는 친구, 누구의 사촌동생, 아는 사람 등등과 함께 

인재와 섞어놓고 했는데 정말 힘들었다고 한다.

친구들이나 그런사람들을 데리고 혼자 잘해서는 일이 잘 이뤄지지 않는다. 

 

그래서, 성공하는 회사를 뽑는 데 정말 연구많이 했다고 한다. 

성공하는 굉장히 많은 회사들 안에는 사람이 있다. 

 

직원 뽑는데 심혈을 기울였고, 10가지 기준이 되는 기업문화에 적합한 인재를 찾기위해 심혈을 기울였다.

 

2. 인성 VS 재능

모든 회사에 적용되는 것은 아니고, 켈리델리의 경우 막 시작한 스타트업 회사였기 떄문에 인성과 재능 중 둘다 좋다면 좋겠지만, 인성을 위주로 뽑았다고 한다. 

회사가 작았기 때문에 모두 갖춘 큰 인재들을 맞이할 회사의 역량이 안되기도 했다.  

 

인성...

재능이 초보이더라도 인성이 맞고 그 일에 맞는 사람이라면 트레이닝 후 빨리 잘 할 수 있을 것이다라는 가정으로 그렇게 하였다.

 

★회사 인재상(직원을 뽑는 기준)★

1) 긍정적인가?

2) 가족처럼 다른 사람을 대할 수 있나?

3) 시간약속

4) 혁신적인가?

5) 열정적인가?

6) 겸손한가?

7) 미래 성장 가능성이 있는가?

8) 오픈 마인드 인가?

9) 변화를 두려워하지 않는가?

10) 동료를 대하는 태도가 좋은가?

11) 호기심이 많은가?

12) 전문가적인가?

 

기술이 좀 모자라도 인재상이 맞는다면 더 우선순위에서 뽑았다. 

그래서 초창기 떄 연령대가 낮았다고 한다. 

인턴사원들이 6개월, 1년 후 다시와서 직원이 되는 경우가 많았다. 

 

처음부터 잘 할 수는 없다. 

서로의 마음을 맞추고 방향을 맞추는 과정을 거치면 된다. 

그리고 마음이 맞는다면

생각보다 엄청 일을 빨리 배운다. 

그리고, 적절한 월급을 바로 바로 적용..

현재, 초창기 떄 직원이 많이 남아 있다. 

 

3. 구글과 애플의 직원뽑은 스킬은?

직원들이 행복도가 높은 회사(구글,,, 애플,,,)

순위도, 행복도 조사를 했을 때 높다. 

직원들 집에서 입는 와이셔츠도 세탁소에 맡겨주고, 애기도 봐주고

음식을 무제한으로 먹을 수 있는 식당

연봉은 세계 최고 수준

직원 복지가 굉장히 잘 되어 있다. 

 

그래서, 인사에 관해 구글 인사담당자를 만날 기회를 갖고 문의를 했단다.

 

Q :구글 직원 뽑는 스킬이 무엇이냐?? 능력 vs 인성??

 

A : 왜 그거를 선택해야해? 우리는 둘다 놓치지 않아~

 

4. 회사의 수준이 높아진 다음 인재를 찾는 기준

회사의 소득도 높아졌기 때문에 이제부터는 스킬이 좋은 사람들을 찾으려했다. 

인재가 있다는 곳들은 다 가고 만나보고....

 

그래도

똑똑한데 인성이 안 좋으면 회사 말아먹기 떄문에, 인성을 위주로~!!!

 

사과를 벌레가 먹기 시작하면 처음엔 안보이다가 조금 조금씩 이간질 시키고 회사를 말아먹는다. 

똑똑한데 뒤에서 험담하거나 직원들 불만인 것처럼 하는 사람이 있으면 정말 성장하기 어렵다. 

 

긍정적, 미래 지향적......인 사람을 찾았다. 

 

하지만, 급여가 센 회사에 있다 오는 직원들은 행복하기 어렵다

IT기업은 월급이 쎄다~

같은 인재라도 어디에서 왔느냐...에 차이가 컸다. 

원래 푸드회사에서 온다면~ 10%만 더주고 능력을 펼칠 수 있게 해주면 행복해 한다. 

 

너무 똑똑한 인재들은 한 곳에 오래 있지 않는다. 

포지션을 잘 바꿔주고.. 행복해 하는 분야에 있을 수 있도록 해야 한다. 

천진인가 아닌가를 고민하고

 

회사 직원이 들어왔다 나가는 건 굉장히 회사 손해~

 

약 5년은 일해야~~ 본전이다..

 

1~2년은 시행착오!

3~4년은 회사에서 배운 것을 쓸 수 있다. 

5년쨰는 부하직원을 뽑아서 성장시켜 줄 수 있다. 

 

회사의 셩패는 직원에 달려있다!!!