일잘러/리더십 썸네일형 리스트형 일과 삶의 극대화를 위한 '성장' 기업 리더 중의 한분인 KT 신수정 부사장님의 경험을 나눈 인터뷰를 리뷰하고자 한다. 일의 성과를 극대화시킬 수 있는 기술은 무엇이고, 어떻게 자신의 강점을 살려 성장할 수 있는지에 대한 대안들을 나눠주신 인터뷰였다. "파레토의 법칙" 전체 결과의 80%가 전체 원인의 20%에서 일어나는 현상. 예를 들어 20$의 고객이 백화점 전체 매출의 80%에 해당하는 만큼 쇼핑하는 현상을 설명한다. 우린 일과 삶에서 모든 것을 열심히 하려는 경향이 있다. 그리고 번아웃 된어 버린다. 우리의 시간은 한정되어 있어서 다~~~ 할 수 가 없다. 최대한의 퍼포먼스를 위해서는 중요한 것 최선을 다하기 중요하지 않은 것은 힘을 덜 써야 한다. 전략적으로 무능하라~! 신수정 부사장님이 무능하기로 선택한 영역은 "골프"이다. .. 더보기 자존감을 이루는 것들 자존감 형성 요인 ＊내적 요인 : 신념, 생각, 실천 등 스스로 만들어 내는 것을 뜻하며 ＊외적 요인 : 환경에 의해 만들어지는 것들 (의미있는 타인과의 교류) 지금은 자존감이 낮은 사람들에게 힘든시대이다. 현대를 사는 우리는 어떻게 자존감을 높일 수있을까? 자존감을 높일 수 있는 방법은? 1. 자기 충족적 예언과 회복탄력성 자존감 : 인간의 타고난 권리이자 자신을 존중하는 마음 자신이 무엇을 할 수 있을지 기대해보기~! (자기 충족적 예언) 우리에게 기대하는 모습 기대에 따른 실천 그리고 그것이 결과로 나타날 때 믿음이 강화된다!! 자존감이 낮은 사람들은 스스로 자기의 한계를 넘어서기 두려워하며 행복과는 다른 상황으로 나를 몰아감 자존감이 의식의 면역체계이다. 병을 쉽게 이겨낼 수 있도록 도와준다. 자.. 더보기 이전 1 다음
